面談するときに気をつけてることは？

こんにちは、藤岡です。

今日は読者さんからいただいた
ネタを本題に使います～。

で、本題の前に事務連絡。

先日何度か紹介させて
いただいた私の別会社が主催の

リスティングセミナー

１回目が今週の土曜日に
開催されます！

だいぶ申し込みが入ってるのですが、
あと数名枠が残ってるみたいなので
お時間ある方は是非♪

リスティングを使って

・リスト集め
・商品販売
・コンサル

などをしていきたい人は
必聴のセミナーですよ！

では、あらためて今日の本題。

◆　面談するときに気をつけてることは？

今日採用させていただく
ネタは

・藤岡さんの会社でもし、社員やアルバイトを雇うなら、
その時の面接のポイント

というお題。

もし、社員やアルバイトを
雇うなら・・・って

もうすでに社員もバイトも
雇ってるんですけどね（笑）

私、２０代前半の頃から
採用担当をやってたりしたので
面接は結構得意。

で、面接をして採用するか
しないかですが、どんな作業を任せるかに
よりますが

・経理や事務担当なら履歴書に書かれた内容重視
・お客対応に関わる仕事なら対面での会話の反応重視

ですかね。
基本は。

その上でですが、私の場合
採用不採用は面接１分以内にはジャッジを
下します。

もちろん、１０分程度は
面談をしますが、残り９分はほぼ
おまけの会話。

たま～～～に最初のジャッジから
覆る事もあるのでね。

いつかこのメルマガで
ウチの社員募集とかするかも
しれないので詳しいジャッジ方法は
企業秘密。

ただ、面談開始前に不採用と
決めるのは当たり前だけど

・面談に遅刻

あと、それと同じくらいダメと
判断するのは

・面談時間に５分以上早く来る人

これも同じくらいスタッフとしては
ダメというジャッジを下します。

意外に多いんですよ。
早く着いたからといって早く
事務所に入ってくる人。

この辺、相手を気遣える人なら

「早く入ったら相手に迷惑がかかるかも」

という配慮が出来ますからね。

１０分以上前に面談場所に
着くよう心がけ、実際に入るのは５分前以内。

時間ぴったりに入ってくる人は
これだけで評価アップですね！

そういう人は多分

”分かってる”

から。

あ、面談の際にチェックしてることを
一つだけバラしとくと

●目

目は口程にモノを言う。
これ、マジですからねｗ

こっちの投げかける会話に
対してどういう目の動きをするか。

喋る内容はほとんど聞かず
目の動きを見て本音を探ります。

ま、ここから先は企業秘密って
ことで（笑）

ん～～まあ、あんまり
参考になる内容にならなかったかな？

まあ、人を雇う時は
能力もそうだけど

・自分と波長は合いそうかな？

というのは意識して
会話した方がいいですよ。

特に最初の１人目は
その人と２人で仕事することになるから
波長が合わないならどんなに優秀でも雇わないほうがいい。

これ、間違いないので。

では！！

藤岡 久仁章

PS:今日は私意外の嫁さん含む
広島の仲間はみんなスキー場へ。

滅多に遊びのお誘いを断らない私が
今年はいっぱい断ってます（泣）

こんな状況は今年だけに
しなければ！！